四川在线德阳消息 近日，德阳市罗江区人民法院在处理劳动争议纠纷中发现，部分家具制造企业存在未依法签订书面劳动合同、未为职工参保等违法用工行为。为规范企业用工，构建和谐劳资关系，罗江区人民法院联合多部门走进家具工业园区，开展“法律体检”普法活动。

走访中，工作人员发现，园区内多家企业存在劳动者年龄偏大、以“承诺书”代替劳动合同、工作环境恶劣、管理松懈等问题。这些问题不仅损害了劳动者权益，也给企业带来了潜在的法律风险。

针对这些情况，罗江区人民法院、区司法局、区人社局的工作人员现场为企业负责人进行了不规范用工风险分析。他们详细解读了《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，明确告知企业违法用工将面临的法律责任，包括支付双倍工资、补缴社会保险费、承担工伤赔付等。

经过法治宣传，企业负责人深刻认识到不规范用工的严重后果，表示将积极改进，依法规范用工，避免法律风险。

罗江区人民法院通过“法院+”模式，多部门联动推进“法律体检”进企业，帮助企业识别风险、完善管理。此次活动不仅增强了企业的法治意识，也为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

“下一步，我院将继续推进‘法律体检’活动，覆盖更多行业，推动企业主动合规，助力营商环境优化提升。”罗江区人民法院相关负责人表示。(王欢)