四川在线消息(德阳频道 薛伟光)12月14日上午，绵竹市人民法院召开新闻通报会，通报了该院自2013年以来劳动争议类案件的审判情况。发布了《劳动争议案件审判白皮书(2013-2022)》及典型案例，并通过答记者问环节，详细解答了公众的疑问。

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，其健康和谐是社会稳定、经济发展的基石。在过去的十年中，绵竹市人民法院共受理劳动争议类案件1979件，案件数量总体平稳，收结案态势良好。值得一提的是，这十年间案件的总体结收比高达99.78%，显示出法院对于劳动争议案件处理的高效率和高质量。

绵竹市人民法院副院长李玉兰在通报会上表示，近年来，劳动争议案件的起诉率、上诉率呈下降趋势，而调撤率则呈上升趋势，显示出法院在争议化解能力上的进一步提升。特别是近几年劳动争议案件的上诉率维持在10%以下，调撤率维持在50%以上，这充分证明了法院在处理劳动争议案件上的专业性和公正性。

然而，随着新业态的快速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加，一些新的法律适用问题逐步成为案件审理的难点。面对这种情况，绵竹市人民法院积极应对，以多元调处机制为突破，以裁审对接协调机制为辅助，以专业化审判为抓手，以群体性案件为重点，以普法宣传为延伸，坚持保护劳动者合法权益与维护企业生存发展并重，妥善有效地处理劳动争议案件。

在处理劳动争议案件的过程中，绵竹市人民法院通过完善多元调处机制、加强与相关部门的对接、强化专业审判、妥善化解群体纠纷以及加强普法宣传力度等多种方式，全面提升劳动争议案件的审判质效。同时，法院也积极回应新业态带来的新挑战，不断完善裁判规则，以适应新的社会发展需要。

李玉兰表示，下一步，绵竹市人民法院将继续以“如我在诉”的态度，始终站稳人民立场，秉持客观公正原则，在“抓前端、治未病”上下功夫，从源头上预防劳动纠纷发生。法院将充分发挥调解基础性作用，落实好新时代“枫桥经验”，妥善审理各类劳动争议案件。