为进一步激发党员干部改革创新的活力和干事创业的热情，营造改革创新、奋勇争先的良好氛围，广汉市建立起容错纠错机制，以鲜明的态度保护改革者、支持创新者。

“三区分”厘清界限。广汉把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

“五方面”明确范围。经确定予以容错免责的单位和个人，广汉在五个方面予以从轻、减轻或免予问责、处分。在落实党风廉政建设责任制考核中，不作负面评价；在干部提拔任用中，或其他出具党风廉政意见的事项中，不作负面评价；在单位工作绩效目标考核中减少或免予扣分；需要行政问责的，可酌情从轻、减轻或免予处分；需追究党纪政纪责任的，根据相关规定，酌情从轻、减轻或免予处分。

“谈心谈话”跟踪管理。对予以容错免责的单位和党员干部实行跟踪管理，期限1年。按照干部管理权限，党组织至少每半年对相关党员干部进行1次谈心谈话，关心工作、生活和思想状态，帮助解决实际困难，帮助党员干部放下包袱，轻装上阵，干事创业。（德阳日报记者 叶书英）