四川在线德阳消息 今年以来，罗江区人社局深入贯彻落实中央和省委、市委、区委关于全面从严治党的战略部署，紧紧抓住党风廉政建设关键环节、关键领域、关键事项，牢牢把住“主体责任、制度约束、廉政教育、行风建设”四个环节，架稳架牢人社廉政“高压线”，持续营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，为全区人力资源和社会保障工作提供了坚强的思想保障。

压实主体责任，牵牢党风廉政“牛鼻子”。坚持责任“分解和落实”并重，牢牢抓住主体责任落实这个牛鼻子，全面部署，完善责任链，切实履职，形成齐抓共管的廉政格局。完善党风廉政责任链，制定《2020年党风廉政建设工作要点》，建立人社系统党风廉政责任清单，按照“一岗双责”、党政同责要求，将党风廉政的主要任务贯彻到就业创业、社会保险、劳动保障、人事人才等人社业务方方面面、各个环节，将廉政责任细分至各分管领导、各责任股室，落实到具体责任人，做到了职责明确、任务清晰、要求具体，构建起横向到边、纵向到底的人社廉政责任链。切实履行主体责任，罗江区人社局党组始终把“党风廉政”建设摆在全局的首要位置，局党组主要负责人全面落实从严治党第一责任，坚持季季研究、定期谈心谈话，做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重要环节亲自协调，同时各分管领导将党风廉政与分管业务工作同研究、同布置、同检查、同督导，以上率下，全面推动了人社系统党风廉政责任落地生根。

深化制度约束，扎紧权力运行“铁笼子”。抓住“人、权、事”三个关键，建立运行有效的规章制度，坚持用制度管权、管人、管事，实现了廉政风险防控的全覆盖。加强重点岗位风险防控，对人社领域干部人事调整、物资采购、公车使用、财务报销、基金管控、工伤认定等风险岗位一一梳理、排查，确定了28个A级风险防控岗位，逐一确定防控员，制定防控措施，按月检查，积极做好风险教育、风险核查、风险处置、责任追究等工作，实现对风险岗位的廉政防控。规范议事决策程序，严格执行“三重一大”集体决策制度，对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，均经单位领导班子集体讨论决定，切实提高决策的民主化、科学化水平，保障各项工作按制度执行、按程序推进。加强权力运行监督，制定德阳市罗江区系统窗口规范、窗口工作人员考核办法、职工行为规范、内审内控等规章制度，成立专项督导组，不定期对干部职工依法行政情况、服务行为开展督导，开展就业资金、社保基金等资金内审自查工作，强化廉政风险痕迹管理，确保各项服务事项、资金使用、权力运行严格按照法律权限和法定程序规范进行。

注重廉政教育，念好廉洁自律“紧箍咒”。坚持“宣讲教育、警示教育、提醒教育”三项并举，加强廉政文化建设，通过“3+1”模式，用“正反教材”多角度、全方位、立体式对全体干部职工进行多样化廉政教育，使廉政意识入耳、入脑、入心，切实念好廉洁自律“紧箍咒”。坚持经常性的宣讲教育，充分利用党组会、支部会、中心组学习会、人社干部“大讲堂”，分层分级宣讲习近平总书记在中纪委全会以及李克强总理在国务院廉政工作会议上的讲话，详细解读《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，传达中、省、市、区纪委全会精神，进一步讲深讲细党风廉政建设工作的精神实质、核心要义、实践要求，对干部职工遵守党风党纪党规提出明确要求，切实增强干部职工的思想警觉和行动自觉。坚持持续性的警示教育，召开以案为鉴专题民主生活会，通报仪陇县人社局网络舆情事件、组织干部职工学习《关于井研县社保局原副局长杜熹挪用社保基金重大案件的通报》《一人牵出“一窝鼠”：四川阿坝州多县就业局贪腐问题透视》、“巴中市就业局原局长谢静严重违法事实”，观看《斩断“砂腐链”》警示教育片，用真人真事向干部职工算“政治账、经济账、名誉账、家庭账”，以案明纪、引为镜鉴，警示干部职工增强纪律红线意识，把好廉政“方向盘”、系好廉政“安全带”。坚持针对性的提醒教育，抓住春节、清明、端午、中秋、国庆等重要节日，向全体职工发送党风廉政提醒短信、微信，时刻提醒干部职工绷紧廉洁自律弦、强化廉洁从政意识，确保廉洁过节、平安过节。坚持浓厚的廉政文化建设，设立廉政书架，阅读廉政书刊，书写廉政家书，常吹“廉政风”、常念“廉洁经”，营造风清气正的廉洁文化。

强化行风建设，打造清廉高效“新环境”。聚焦人社领域行业建设专项整治，对人社系统开展一次全面体检，查摆问题、整改问题，提升职工服务能力，努力打造一支纪律严格、作风过硬的人社铁军，不断提升区域内人社服务满意度。开展人社系统作风纪律专项整治，制定罗江区人社系统作风纪律专项整治实施方案，针对人社领域的“长(窗口排队长、办事时间长)、多(证明多、跑腿多)、缺(管理缺失、纪律约束缺失)”问题，在区、镇、村三级人社站点集中开展责任意识弱化、宗旨意识淡薄、窗口设置不合理、日常行为不规范、工作不作为乱作为、服务能力不强、政策宣传不到位、政务公开不及时、制度管理不到位等十方面的督查暗访，建立问题清单，限时整改，逐一销号，治痛点、梳堵点、解难点，重正行风、树新风，打造人民群众满意的人社服务体系。开展减证便民服务专项行动，结合全区基层治理，持续推进基层平台标准化建设，推行社银合作，按照“能减则减、能上则上”的原则，减少各类无法定依据的证明和盖章环节，对人社业务办理流程进行再造，重新梳理人社公共服务事项，下放服务事项至镇39项、村(社区)36项，社银平台10项、自助机可办理7项、网上可办理23项，让群众办事就近办、多样办。开展人社服务能力提档升级行动，以“多险合一”经办为原则，实施综合柜员制改革，实行人社公共服务能力提升，以政策法规、业务经办、服务礼仪等为重点内容，采取跟岗实习、集中学习、人员自学、人员轮训、外出学习五级联动人员培训机制，实现社保人员“一岗多能、一人多用”，达到了社保业务“一窗受理、一次办结”的目的，不断提升社保服务的便捷性。