四川在线消息（记者 张渔）“要勤学勤干，练就过硬本领，随时做好准备，服从组织的安排，哪里需要就到哪里去，义不容辞的接过前辈肩上的重担，脚踏实地稳步前行”，5月11日上午，扬嘉镇召开2018年度村级后备干部培训暨实岗锻炼动员会，场镇居委会后备干部张杰在表态发言中声情并茂的说道。

    为打造一支能干事、肯干事、会干事的干部队伍，为基层发展储备素质好、数量足、结构优的后备力量，扬嘉镇党委大力实施后备干部“活水”工程，严选拔、提素质、重淬炼、强管理，为基层干部队伍建设注入生机与活力，为推动全镇发展、推动乡村振兴提供了有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。

    据介绍，该镇党委严格选拔、培育、管理、淬炼四个“链环”，建立公正选拔机制，破除“无人可选”、“任人唯亲”、“随意指定”、“自然成熟”等陈旧观念，聚焦“三强”标准，“敞开大门选人、不拘一格用人”，公开民主、择优而录，确保选得准人才、选得到优才。建立综合培养机制，落实“导师”点对点帮带，加强多岗位、多层次、多领域的全方位培养锻炼，提高素质，增长才干，全面育人，备用结合，促使村级后备干部早成熟、早上岗、早接班。建立全程管理机制，通过完善监督措施，实行“优胜劣汰”，把加强管理贯穿村级后备干部培养、选拔、任用、调整全过程，提升规范化、科学化水平，促进队伍健康成长。建立激励保障机制，重点在增强村干部岗位吸引力上下功夫，做到经济上保障、政治上激励、舆论上引导、生活中关爱，不断激发村级后备干部工作主动性、创造性。

    不仅仅如此，该镇党委坚持“到一线去摸爬滚打、在实岗中淬炼真金”管理模式，采取交流任职、中心重点工作锻炼、急难险重任务攻坚等多种方式，按照后备干部的工作职能、专业特长、本人意愿进行统筹考虑、统一调配，选派后备干部到基层一线培养锻炼，全面提升个人业务能力和综合素质、增强为人民服务的本领。

    为全面掌握、动态管理后备干部，该镇党委还对后备干部实施台账管理，分别从“读、写、听、说、干”五个方面进行德能勤绩廉全方位、全过程管理。通过建立“读”账本，要求后备干部如实记录学习情况，加强党性修养，拓宽知识视野，提高理论素养和思维层次；建立“写”账本，加强文字表达水平，应对现实工作需要；建立“听”账本，要求后备干部牢固树立“以人民为中心”的思想，要经常下基层与群众联系在一起，倾听群众心声，为民解忧排难；建立“说”账本，要强化个人语言表达能力，做到能讲、敢讲、善讲，对政策要讲明，对问题要说清，确保让老百姓听得清、听得进、听得好；建立“干”账本，全面记录工作开展情况以及工作中的所思所学所悟，做到做有所得、干有所获。通过“五本”台账，跟踪记录后备人才在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，做到后备干部储备库有出有进、动态调整、优中选优，为党委进一步识别和培养干部打牢基础、明确方向。