旌阳区开展“区管校用”教师人事管理机制改革专题研讨

    四川在线德阳消息（王丽 高占萍）3月16日上午，旌阳区召开“区管校用”、交流轮岗工作专题研讨会。督导室、人事股、深改办、研培中心、教师交流和教育人才服务中心等相关部门负责人及校长代表20余人就如何进一步推进“区管校用”教师人事管理机制改革进行了深入研讨。

    研讨会上，旌阳区教师交流和教育人才服务中心主任付先庆介绍了目前“区管校用”工作的推进情况、取得的成效和存在的问题。参会人员对旌阳区实施“区管校用”人事管理制度改革近4年取得的成绩给予了充分肯定，认为城乡干部教师交流给学校团队带来了新活力，促进了城乡教师的专业成长；针对在具体实施过程中产生的问题的原因，大家积极思考、认真分析，就如何解决问题、突破瓶颈、有效推动第三轮交流轮岗工作进行了热烈讨论，分别从不同角度发表了建设性的意见和建议：包括进一步完善“区管校用”制度机制；建议大力推进城乡对口帮扶交流机制，即以城市优质学校为龙头，采用1+1和1+N等模式，辐射带动多所农村薄弱学校；继续探索以“跨校走教”的形式解决学科教师紧缺问题；把握需求精准交流……

    旌阳区教育局副局长向根在总结中指出：深入推进“区管校用”、交流轮岗工作是一个促进教育公平和提高教育质量的系统工程。接下来，旌阳区教育局将与区编委办、人社、财政、等有关部门加强联动，首先要给予制度保障，修订完善改革方案，学校同时配套完善激励机制；加大政策宣传，提高教师积极性和主动性；加强经费保障，提高交流轮岗教师待遇；加强培养“区管”教师，提升教师队伍专业素质，为青年教师提供成长和发展的平台；进一步增强改革的紧迫感和责任感，进一步形成强大的改革合力，以“区管校用”改革为抓手，大胆创新方式方法，扎实推进义务教育优质均衡发展，“发展公平而有质量的教育”。

    据悉，为全面落实国家和省《中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》，加强教师队伍建设，深入推进义务教育均衡发展，旌阳区于2014年在全市率先启动了“区管校用”教师人事管理制度改革，构建了“柔性推进、双向管理、管培结合”的新型教师管理机制，在不断创新实践中取得了不少宝贵的经验。2017年7月被教育部评为全国第二批义务教育教师队伍“县管校聘”管理改革示范区。